Ипотека победила зумеров? Работодатели рассказали, почему поколения больше не отличаются

К такому выводу пришли работодатели, опрошенные в рамках исследования агентства «МаркетингЛАБ» и ассоциации исследовательских компаний «Группа 7/89».

С тем, что наличие семьи или ипотеки стирает поколенческие различия между работниками, согласился 51% респондентов, отвечающих за найм. Не согласны с этим 26%, еще 23% не смогли определиться с ответом.

Авторы исследования считают, что особенности поведения человека на работе все чаще определяются не столько его возрастом, сколько конкретным этапом жизни. Например, сотрудник с финансовыми обязательствами может иметь совсем другие приоритеты, чем его ровесник без семьи или крупных расходов.

При этом большинство работодателей пока не меняют правила в зависимости от возраста работников. 55% участников исследования заявили, что используют одинаковые требования и условия для всех сотрудников независимо от поколения.

Еще 19% формально придерживаются единых правил, но при этом фактически предоставляют зумерам больше свободы. У 14% компаний условия официально различаются в зависимости от группы работников.

Оставшиеся 8% респондентов не выбрали ни один из предложенных вариантов, а 4% затруднились ответить.

Таким образом, работодатели все чаще рассматривают сотрудников через призму жизненных обстоятельств, а не только принадлежности к определенному поколению. Семья, ипотека и другие обязательства могут оказывать на рабочие привычки не меньшее влияние, чем возраст.