В ТПП РФ связали будущее малого бизнеса в городах с преемственностью поколений

«За этими экономическими показателями стоит более глубокая проблема: кто будет развивать эти предприятия через 10–20 лет? Кто будет на них работать? Молодые люди сегодня выбирают не просто место работы. Они выбирают образ жизни, возможности профессионального роста, уровень дохода, окружение и перспективу для своей будущей семьи. Поэтому призывы "оставайтесь в родном городе" сами по себе не работают. Молодёжь необходимо не удерживать — ей нужно дать причину остаться», — сказала Волчкова.

В Нижнем Тагиле с населением около 328 тыс. человек зарегистрировано 10 940 субъектов МСП, в которых занято 38 640 человек. По словам эксперта, эти показатели показывают, что малый и средний бизнес уже является значимой частью устойчивости городской экономики.

Одним из инструментов сохранения такой экономической базы Волчкова назвала развитие семейного предпринимательства и трудовых династий. На III форуме «Семейные компании. Трудовые династии. Опыт. Возможности», прошедшем 9 сентября в Нижнем Тагиле, были представлены династии с общим трудовым стажем от 106 до 586 лет.

«Это не просто красивые цифры. Это доказательство того, что связь человека с профессией, предприятием и родным городом может формироваться на протяжении нескольких поколений», — отметила Волчкова.

По ее мнению, семейный бизнес следует рассматривать не только как часть истории, но и как ресурс развития территорий. Следующим шагом должно стать создание на уровне регионов и муниципалитетов системы, объединяющей бизнес, семью и образование: знакомство школьников и студентов с предприятиями, развитие наставничества, помощь в передаче бизнеса между поколениями и популяризация семейных компаний.

«Малому городу недостаточно предложить молодому человеку работу — ему необходимо предложить будущее. Именно поэтому я выступаю за более активное развитие государственной политики в отношении семейного предпринимательства и трудовых династий, включая дальнейшее совершенствование правового регулирования семейного бизнеса, специальные меры поддержки преемственности и создание региональных программ развития семейных компаний», — сказала эксперт.

Волчкова напомнила, что в рамках специального проекта ТПП РФ «Семейные компании России» уже сформировано сообщество семейных предприятий. «Сохранить малые города можно не призывами "не уезжать", а созданием среды, в которой молодому человеку хочется сказать: "Я могу построить своё будущее здесь"», — заключила она.