Михайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации «Развитие персонала»

Об этом стало известно в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России. Михайловский ГОК и Уральская Сталь названы лучшими в номинации «Развитие персонала».

На Михайловском ГОКе ежегодно проводятся конкурсы профмастерства для рабочих специальностей «Лучший по профессии», победители которых участвуют в заключительном корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках конкурсов «Лучший руководитель» и «Лучший мастер».

- Конкурсы профессионального мастерства – важная составляющая нашей работы, - отметила директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. - Они стимулируют работников к саморазвитию, способствуют повышению престижа столь нужных на производстве рабочих специальностей. На корпоративном уровне работники МГОКа подтверждают свой профессионализм, высокую степень вовлеченности и ответственности.

Традиционным стало на МГОКе проведение научно-технической конференции молодых специалистов компании. Многие рацпредложения успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников способствуют повышению эффективности производства.

Для молодых специалистов проводят Дни адаптации с посещением основных структурных подразделений и общением с руководителями предприятия.

Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материальной базы и совершенствовании учебного процесса профессиональных колледжей Железногорска: горно-металлургического и политехнического.

На территории рудоуправления для практических занятий студентов организован полигон, имитирующий технологическую цепочку добычи железной руды. Обучающий ресурсный центр создан и на промплощадке фабрики окомкования. Для учащихся школ и колледжей Железногорска организуются экскурсии на предприятие.

Карьер комбината ежегодно посещает около 800 школьников и студентов.

Значимым элементом кадровой политики компании является система поощрений. Большим событием в жизни компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест».

В этом году в честь 60-летия МГОКа наградами разного уровня отмечены 1100 работников комбината и его дочерних предприятий.