Дооптимизировались. Эффективные менеджеры сделали черное дело. У нас катастрофическая нехватка врачей

Однако нехватка персонала — это лишь верхушка айсберга, реальный кризис гораздо глубже.

Неудивительно, что терапевт уделяет пациенту всего 10-15 минут, зачастую назначая лечение по стандартным схемам, без должного выяснения истинной причины недуга. Иногда врачи предпочитают выписать обезболивающее или просто отправить больного восвояси, вместо того чтобы вникать в детали его состояния. Корень проблемы — в дефиците специалистов и, как следствие, дефиците времени.

Статистика Минздрава рисует тревожную картину: стране не хватает 23 тысяч врачей и 63 тысяч работников среднего звена. Казалось бы, выход в повышении зарплат, увеличении числа бюджетных мест в медицинских вузах и улучшении условий труда. Но ситуация достигла такого уровня, что даже эти меры могут оказаться недостаточными. Дефицит врачей в России — факт, но дело не только в финансовых стимулах.

Профессор медицины Владислав Шафалинов считает, что сама система нуждается в кардинальных изменениях, поскольку она перестала привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Для врачей первичного звена и узких специалистов гораздо выгоднее перейти в частную медицину, где им предлагают более привлекательные условия, чем оставаться в государственных учреждениях.

По мнению Шафалинова, причина такого перекоса кроется в управленческих кадрах, сформировавшихся в 1990-е годы, чьи интересы были сосредоточены на личном обогащении, а не на развитии отрасли. Это привело к повсеместному застою. В то время как в крупных федеральных и региональных центрах ситуация остается более или менее стабильной, в районах царит тотальная оптимизация и запустение.

«Я был свидетелем реорганизации военной медицины в конце нулевых, когда стало очевидно, что развитие никого не интересует. Главная задача — избежать проступка, который мог бы привести к увольнению», — вспоминает Шафалинов.

Таким образом, основная проблема отечественной медицины заключается не столько в недофинансировании, сколько в неэффективном менеджменте. Местные чиновники продолжают тратить бюджетные средства на показательные проекты, вместо того чтобы искать компетентных руководителей, способных вывести отрасль из стагнации.

Ведь истинная медицина — это не здания и оборудование, а люди: врачи и медсестры, обладающие эмпатией, профессиональным азартом и желанием развиваться. К сожалению, сегодня таких специалистов катастрофически мало. Причина не в отсутствии талантов, а в токсичной среде, которая вынуждает энтузиастов покидать профессию.

По словам профессора, полумеры здесь не обеспечат результата. Необходима полная кадровая перезагрузка на руководящих позициях. На смену «своим людям» должны прийти профессионалы, готовые к развитию, оправданному риску и принятию ответственности. Это требует политической воли, честности и комплексной ревизии всей управленческой структуры здравоохранения.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»