Эксперт ТПП РФ Юлия Шишкина: «Первый трудовой опыт подростков — возможности и вызовы»

Теперь предприниматели смогут привлекать к работе не только своих детей, но и их друзей и одноклассников в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Это решение позволяет не только расширить кадровый потенциал предприятий, но и оказать значительную поддержку подрастающему поколению в процессе профессионального самоопределения и выстраивания своей будущей трудовой карьеры.

Для многих семейных компаний привлечение молодых людей на временные позиции в летний период станет значимым подспорьем. Часто такие предприятия испытывают дефицит рабочей силы, особенно в сезон высокой нагрузки. Теперь, благодаря принятым нормам, предприниматели смогут частично восполнить этот пробел, привлекая подростков, что позволит повысить эффективность производства и обслуживания клиентов.

Не менее важен и социальный аспект данной инициативы. Молодые люди получат возможность попробовать себя в различных профессиональных ролях еще до окончания школы, что поможет им лучше понять свои склонности и интересы, а иногда даже обнаружить скрытые таланты. Это особенно ценно, учитывая, что многие подростки испытывают трудности с выбором будущей профессии из-за недостатка практического опыта.

Участие в программе трудоустройства в летние каникулы позволит молодым людям познакомиться с различными сферами деятельности - такими как производство, торговля или сфера услуг, что значительно облегчит процесс профессионального самоопределения и увеличит вероятность осознанного выбора дальнейшего образовательного и трудового пути.

Кроме того, такая практика будет способствовать развитию у молодых людей чувства ответственности, дисциплины и умения работать в команде — качеств, необходимых для успешной профессиональной карьеры вне зависимости от выбранного направления. Эти качества важны для любой профессиональной деятельности, и хорошо, что их формирование начинается уже в подростковом возрасте.

Уверена, что новый законодательный акт откроет перед предпринимателями и молодыми людьми широкие горизонты для взаимодействия: работодатели получат доступ к дополнительной рабочей силе, а молодежь приобретет первые профессиональные навыки, определит свои карьерные приоритеты и заложит основу для успешного будущего.

Считаю, что реализация этой инициативы не только решит актуальные кадровые вопросы бизнеса, в том числе и семейного, но и создаст условия для гармоничного развития молодых специалистов, что в перспективе принесет долгосрочную пользу всей экономике страны.