Корпоративные пенсии в России: концепцию одобрили три министерства, детали доработают к осени

Участники рынка прорабатывают параметры новой системы. Сотрудник при трудоустройстве автоматически станет её участником.

Человек сохранит право выйти из программы. Финансироваться она будет преимущественно или полностью за счёт компании.

Инструмент получил название «установленная пенсионная программа» (УПП). Он будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС).

Главное отличие — отсутствие личных взносов гражданина и госсофинансирования до 36 тысяч рублей в год. Взамен предполагаются налоговые льготы для работников и компаний.

Работодатель станет перечислять деньги на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. НПФ инвестирует эти средства. Получить выплаты можно будет при достижении пенсионного возраста.

Сергей Беляков пояснил, что концепция обсуждалась с тремя министерствами. Принципиальных возражений не поступило. Ассоциация направит предложения в правительство осенью.

В НАПФ подчеркнули, что сейчас через работодателя на пенсию откладывают лишь 2,8 млн занятых (3,8%). Потенциальный охват при росте до 20% составит 15 млн человек.

Изображение сгенерировано «ГигаЧатом».

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»