В ТПП РФ назвали кадровый дефицит фактором промышленной безопасности

«Проблема обеспечения промышленности кадрами сегодня является одной из ключевых проблем экономического развития, а точнее - она превратилась в фактор промышленной безопасности, технологического суверенитета и инвестиционной устойчивости», - отметил он.

По его словам, особенно остро нехватка кадров проявляется в обрабатывающей промышленности. В 2025 году Минпромторг оценивал дополнительную потребность предприятий отрасли примерно в 1,9 млн работников. Из них около 500 тыс. должны иметь высшее образование, еще 1,4 млн человек - среднее профессиональное.

«И это очень важная пропорция: промышленности не хватает не только инженеров и управленцев, но прежде всего квалифицированных рабочих, техников, наладчиков, операторов, мастеров производственного обучения», - подчеркнул Курочкин.

Он отметил, что промышленность отличается от других отраслей невозможностью быстро заменить компетенции, которые формируются на стыке образования, практического опыта и производственной культуры. При этом предприятие не может полностью закрыть кадровый дефицит только за счет рынка труда.

«Поэтому проблема кадров для промышленности должна решаться системно: через образование, наставничество, профориентацию, миграционную политику, социальную инфраструктуру, технологическое обновление, рост производительности труда», - сказал советник президента ТПП РФ.

Курочкин считает, что кадровая проблема промышленности в 2026 году является стратегическим вызовом, ответ на который требует согласованных действий государства, бизнеса и регионов. В этой системе ТПП РФ может выступить площадкой практического согласования: услышать запрос промышленности, перевести его в конкретные предложения, объединить предприятия, подключить систему образования, вовлечь регионы, использовать международный опыт и обеспечить постоянный диалог между участниками промышленного развития.

«Кадровая проблема промышленности находится на стыке интересов бизнеса, государства, образования, регионов, и объективно необходима площадка, на которой можно переводить запрос бизнеса на язык конкретных управленческих решений. Именно такую роль может играть система торгово-промышленных палат», - отметил он.

Среди возможных направлений работы Курочкин назвал формирование реальной карты кадрового спроса промышленности, создание отраслевых кадровых консорциумов, согласование образовательных программ с производственными потребностями, развитие оплачиваемого и статусного наставничества, а также возвращение престижа инженерных и рабочих профессий.

«Нужно изменить само восприятие завода: это не прошлое, а одна из ключевых площадок нашего будущего», - подчеркнул он.

По словам Курочкина, ТПП РФ также может участвовать в настройке мер господдержки, аккумулировать предложения бизнеса по целевому обучению, налоговым стимулам для предприятий, поддержке корпоративных учебных центров, признанию наставничества и развитию независимой оценки квалификаций.

Особое значение, добавил он, имеет увязка кадровой повестки с инвестиционной политикой. «Любой инвестиционный проект в промышленности должен включать кадровый раздел. Следует продвигать практику кадрового аудита инвестиционных проектов, т.е. при обсуждении промышленного проекта оценивать не только финансовую модель, оборудование и рынки сбыта, но и кадровую реализуемость», - отметил Курочкин.

Он также указал на необходимость поддержки региональных кадровых программ и международной кооперации с дружественными странами, включая страны ЕАЭС, БРИКС и ШОС, по запуску совместных образовательных программ, стажировок, отраслевых школ и программ для инженеров и мастеров.

«Иными словами, ТПП РФ может сыграть роль институционального интегратора промышленной кадровой политики. Её задача - соединить спрос предприятий, возможности образования, инструменты государства, международный опыт и региональную специфику в единую прикладную систему», - заключил Курочкин.