Шестидневная рабочая неделя: на работу как на праздник?
Комментарии: 1
В отраслях с ненормированным рабочим графиком шестидневка может стать плюсом.
В России работникам не грозит шестидневная рабочая неделя, рассказал член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи Гарри Мурадян. В беседе с NEWS.ru HR-эксперт отметил, что при этом есть отрасли, для которых подобный график будет благоприятным, например, сфера обслуживания.
«Опасности шестидневной рабочей недели в России нет никакой. Есть отрасли, для которых шестидневная рабочая неделя будет достаточно благоприятной. Пока что шестидневка грозит только ресторанам, кафе, барам, отелям и подобным учреждениям. Там по умолчанию идет переработка у сотрудников», — пояснил Мурадян.
Эксперт уточнил, что в России одна из самых низких продуктивностей труда и рекордное количество праздничных дней. Он считает, что в отраслях с ненормированным рабочим графиком шестидневка может стать плюсом. Мурадян пояснил, что таким сотрудникам зачастую не доплачивают, если они выходят на смену в свой выходной день.
«В Греции ввели шестидневную рабочую неделю, так как там не хватало рабочих рук и трудовой силы. В принципе, в России сейчас тоже не хватает трудовой рабочей силы. Это тот фактор, который может побудить рассмотреть инициативу о шестидневной рабочей неделе, но это крайняя социальная мера», — заключил эксперт.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков ранее заявил, что вероятности введения шестидневной рабочей недели в России нет. Он указал на рекордно низкую безработицу в стране. Кроме того, по его словам, при переработках в праздничные или выходные дни предусмотрена повышенная оплата.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
Комментировать (без регистрации)
Написать комментарий
Оплата труда в свой выходной день всегда оплачивалась гораздо лучше, чем сверхурочные, где первые 2 часа оплачиваются в 1.5 размере и лишь потом в 2м размере(КЗОТ) так что для работников 5(+1) дневка однозначно лучше, чем узаконенные 6 рабочих дней, а уж если этот(+1 ) день попадает на Праздничный день то это вообще праздник (по оплате)для работника, а сказки про то что 6 дней для сотрудника лучше чем 5+1 это всего лишь болтовня и мечта работодателя