Правительство поднимает МРОТ: что изменится для россиян

С 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет не менее 100% прожиточного минимума. В 2023 году в соответствии с принятым законом его сумма составила 19 242 рубля. Выступая на съезде профсоюзов в апреле, президент РФ Владимир Путин заявил, что к 2030 году МРОТ должен вырасти вдвое и достигнуть 35 тыс. рублей.

МРОТ будет рассчитываться из медианной зарплаты на рынке труда и таким образом с 2025 года вырастет на 15%. Его размер составит более 22 тыс. рублей в месяц, заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами.

«Еще одна задача - дальнейшее повышение минимального размера оплаты труда. Со следующего года он будет увязан с медианной зарплатой, которую получает большинство занятых в экономике, и составит фактически половину от такого показателя», - объявил премьер-министр.

«Безусловно, рост МРОТ повлияет и на увеличение системы базовых окладов, поскольку потребуется сохранить дифференциацию по отношению к минимальному окладу. Однако, этот рост будет происходить в размере меньшем, чем рост МРОТ, на уровне общей индексации фонда оплаты труда бюджетников», - поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Например, зарплата сотрудника состоит из базовой части и различных премий. Если базовая часть - оклад - сейчас составляет 17 тысяч, то его все равно нужно будет поднять до нового уровня МРОТ. Однако такой политики придерживаются в основном в организациях, которые получают деньги из бюджета.

С бизнесом все сложнее.

«После того, как в 2007 из Трудового кодекса РФ было исключено понимание МРОТ в смысле базовой ставки, которая не включает в себя премии, надбавки за интенсивность труда, квалификацию и т. п., работодатель может платить МРОТ, включая в него практически все надбавки. Исключение составляют только компенсации за особые условия труда», - сообщил Сафонов «Российской газете».

Доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец, со своей стороны, отмечает, что если заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то будут работодатели, которые повысят оклад, при этом сократив премии. К тому же не стоит забывать, что мелкий бизнес в основном платит эти премии «мимо кассы», стараясь уменьшить отчисления в соцфонды.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»