В ТПП РФ поддержали идею распространить инвестльготы на социальные расходы компаний

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) призвали не останавливаться на достигнутом и расширить перечень социальных расходов компаний, которые могут учитываться в качестве льготируемых.

Поддержка семей с детьми давно перестала быть исключительно государственной функцией. Социальные инвестиции бизнеса – это вклад в человеческий капитал, который напрямую влияет на производительность труда и лояльность сотрудников. Однако сегодня многие компании, особенно в промышленном секторе, готовы идти дальше разовых выплат, внедряя жилищные программы, компенсации ипотеки и корпоративную поддержку на время декрета. Логично, что такие расходы должны стимулироваться не только морально, но и экономически.

«Предложение РСПП распространить льготы на поддержку матерей в отпуске по уходу за ребенком и интегрировать социальные инвестиции в механизм федерального инвестиционного вычета – это абсолютно рыночный и зрелый подход. Бизнес должен видеть: чем больше он вкладывает в благополучие семей своих работников, тем более предсказуемую и выгодную налоговую среду он получает. Включение таких расходов в базу для ФИНВ может стать тем самым недостающим звеном, которое превратит социальную нагрузку в эффективную инвестицию», – отмечает Денис Дыбов.

Он также подчеркивает, что повышение порога необлагаемой выплаты до одного миллиона рублей снимает административные и налоговые барьеры для компаний, которые уже сегодня готовы поддерживать сотрудников на системной основе.

«Раньше бизнес часто останавливался перед выбором: помочь семье сотрудника или оптимизировать налоги. Теперь этого конфликта нет. Мы видим запрос не просто на точечные меры, а на формирование целостной модели социального партнерства, где участие бизнеса в поддержке семей с детьми становится понятным, прозрачным и взаимовыгодным. Мы должны уйти от ситуации, когда поддержка зависит только от конкретного собственника. Нужны правила игры, при которых социально ответственный бизнес получает преференции, а сотрудники – уверенность в завтрашнем дне. Это и есть настоящий рост качества жизни, который невозможен без сильной экономики», – резюмирует Денис Дыбов.