Студенты удивили: для 3+ детей нужна НЕ зарплата, а бонусы от начальства

Молодежь ставит на первое место не высокий доход, а корпоративные льготы — выплаты при рождении ребенка, расширенную медицинскую страховку, дополнительные отпуска по уходу.

Каждый шестой студент (16%) настроен на многодетность, причем мужчин в этой группе больше (56,5%). Решающую роль играет «семейный код» — личный опыт воспитания в большой семье. Однако почти половина опрошенных (45,8%) планирует не более двух детей, а доля тех, кто не хочет потомства вовсе, равна доле будущих многодетных родителей.

Ученые УрФУ акцентируют роль бизнеса в реализации национальной цели по росту рождаемости. Для полного раскрытия демографического потенциала молодежи необходима координация государства, вузов и компаний. Важно просвещать студентов о существующих корпоративных программах семейной поддержки — от финансовой помощи до гибкого графика.

В условиях демографического вызова такие инициативы особенно актуальны для Уральского федерального округа с его сильными семейными традициями. Компании, внедряющие семейные пакеты, повышают лояльность сотрудников и вносят вклад в общее дело укрепления России. Исследование дает четкие ориентиры: работодатели — ключ к будущему многодетному поколению.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»