Об административной ответственности в отношении работодателя

Это связано с многими факторами. Например, имеющейся долговой нагрузкой по кредитным платежам, судебным выплатам и алиментам. Многие молодые люди пытаются таким образом уклониться от службы в вооруженных силах. Кроме того, оформляя официальный трудовой договор, работники зачастую теряют право на выплату социальных пособий или индексацию пенсии. Таким образом, в условиях острого дефицита кадров, сложившегося в настоящее время в экономике страны, наемный работник и работодатель оказались в неравных условиях.

Ранее Минэкономразвития России разработало ряд мер противодействия нелегальному найму и теневой занятости, но все они касаются в основном работодателя, который несет соответствующую налоговую, административную и даже уголовную ответственность.

Например, административная ответственность в отношении работодателя, связанная с уклонением от оформления трудового договора (либо гражданско-правового договора) влечет штраф до 20 тысяч рублей для руководителя и до 100 тысяч рублей для предприятия. При этом сам работник за уклонение от надлежащего оформления трудовых отношений не несет никакой ответственности вообще.

“Необходимо исключить данный пробел в действующем законодательстве Российской Федерации, которое ставит работодателя в более слабое и зависимое положение в трудовых взаимоотношениях, нарушает принцип юридически признаваемого равенства сторон трудовых отношений. А для этого предлагается ввести административную ответственность и в отношении самого работника, который принципиально уклоняется от заключения с работодателем трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации”, – считает член Комитета ТПП РФ по поддержке и развитию малого и среднего предпринимательства Светлана Куклина.