Максим Фатеев: ТПП РФ помогает в создании программ допобразования по приоритетным для бизнеса направлениям

«Так в рамках нашего пилотного проекта по совмещению независимой оценки квалификации (НОК) и государственной итоговой (промежуточной) аттестации в образовательных организациях студенты могут уже сейчас подтвердить свою первую квалификацию и получить свидетельство, признаваемое работодателями», - уточнил он.

Фатеев отметил, что наблюдается конкуренция крупных корпораций за лучших выпускников, которая проявляется в различных формах. Во-первых, компании активно сотрудничают с вузами, приглашая студентов на свои презентации, ярмарки вакансий, дни открытых дверей, стажировки и практики. Во-вторых, предлагают поддержку молодым специалистам, в частности, стипендии, гранты на обучение и исследовательскую работу. В-третьих, многие компании проводят специальные мероприятия и конкурсы для студентов, дабы привлечь их внимание к работе.

«Наблюдается и рост востребованности выпускников российских вузов малым и средним бизнесом, который, являясь важной составляющей экономики России, играет значительную роль в создании рабочих мест и развитии инноваций. Многие крупные компании сегодня начинают уделять больше внимания сотрудничеству с малыми и средними предприятиями, что также способствует увеличению спроса на квалифицированные кадры в этой сфере. Однако стоит отметить, что уровень спроса может варьироваться в зависимости от региона и конкретной отрасли экономики», - рассказал Фатеев.

Основными замечаниями предприятий и организаций к вузовским выпускникам остаются их завышенные ожидания. Молодые специалисты хотят работать, только если им очень интересно, не будучи готовыми к стандартным производственным и операционным процессам, а также не готовы ждать, когда оплата их труда повысится адекватно росту квалификации.

В то же время институт наставничества и работа с кадровым резервом для бизнеса стали сегодня непременным условием выживания и залогом будущей стабильности. Поэтому, несмотря на достаточную конкурентность отечественного рынка труда, шанс построить карьеру есть у всех молодых специалистов, кто сознательно с помощью наставников продумывает свою профессиональную траекторию. Для этого необходимо не только обладать хорошими знаниями и навыками, но и уметь адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям работодателей, добавил вице-президент ТПП РФ.