Анна Палагина: Дополнительное профобразование становится системным инструментом развития компетенций

Президент России Владимир Путин, выступая на дискуссионном клубе «Валдай», обратил внимание на необходимость изменения структуры рынка труда и структуры оплаты. Учитывая масштабные изменения в сфере налогообложения, запланированные Правительством РФ на предстоящий год, существенно увеличивается востребованность специалистов финансового сектора.

Дополнительное профессиональное образование становится системным инструментом развития компетенций. Оно обеспечивает непрерывное обновление hard skills и целевое наращивание soft skills, закрывая разрыв между требованиями бизнеса, государственными задачами и текущими профилями сотрудников.

Работодатели отмечают, что наличие soft skills у финансистов — критически важный фактор успеха компаний и карьерного роста в условиях цифровизации и глобализации. ДПО помогает финансистам и компаниям повышать качество риск-менеджмента, внедрять современные методы анализа и управления, адаптироваться к быстро меняющейся макросреде и технологическим сдвигам — от цифровых финансов до больших данных.

По данным Skillbox, ВШЭ более 70% специалистов финансового сектора проходили обучение за последние два года, а 65% признают, что именно ДПО повысило их профессиональную мобильность и конкурентоспособность. Наиболее востребованные направления: управление финансовыми рисками, цифровые финансы, комплаенс, ESG-финансы, аналитика больших данных. Дополняющие срезы рынка показывают: около 18% слушателей онлайн-школ ДПО — представители финансовой сферы, что подчеркивает значимость бизнес-образования именно для этого сегмента.

Рынок ДПО в России демонстрирует устойчивый рост. По данным экспертов за последние 4 года число обучающихся выросло на 28% и достигло 8,5 млн человек. Драйверы: цифровизация, внедрение ИИ, расширение аудитории за счет людей старше 35 лет, государственная поддержка, включая старт нацпроекта «Кадры» с 2025 года, направленного на устранение дефицита квалифицированных специалистов.

Система ТПП является активным участником этих процессов, обеспечивая не только обратную связь с работодателями, но и самостоятельно организует учебный процесс, создает востребованные рынком труда программы.

Наиболее результативными становятся программы, где базовые профессиональные навыки сопровождаются развитием soft skills, поддерживаются карьерными сервисами, практико-ориентированными задачами и наставничеством.

Это коррелирует с потребностями реального сектора: компании нуждаются в кадрах, готовых к постоянному обновлению компетенций. Демографический профиль спроса смещается к программам для среднего и старшего возраста, что делает ДПО ключевым каналом актуализации навыков без возврата к базовому образованию.

Изменяется и молодежный сегмент. С 2021 по 2024 годы численность молодежи в системе ДПО выросла на 26,8%, особенно активны группы до 25 и 30–34 лет. Онлайн-составляющая стала инфраструктурной основой расширения доступа к ДПО. За последние пять лет число обучающихся онлайн выросло в 2,6 раза — с 3,1 до 8,1 млн человек (данные Минобрнауки России), из которых 5,8 млн — по программам ДПО. Параллельно крупные платформы и вузы развивают совместные дистанционные программы, что создает устойчивую экосистему «образование — карьера» и облегчает совмещение учебы с работой.

В этой логике ДПО выполняет несколько критически важных функций для финансовой отрасли. Оно обеспечивает постоянное обновление hard skills под требования цифровых финансов, регуляторики, комплаенса, ESG и аналитики данных; развивает soft skills, напрямую влияющие на управленческую эффективность, коммуникации, принятие решений и устойчивость команд; повышает профессиональную мобильность и конкурентоспособность специалистов, сокращая временной лаг между изменениями на рынке и профилем навыков сотрудника; поддерживает трансформацию компаний, например, в части внедрения риск-менеджмента нового поколения, продвинутой аналитики, автоматизации и ИИ; служит инструментом зрелого кадрового менеджмента, где решения о найме, продвижении и увольнении опираются на целостный профиль компетенций.

Выводы очевидны: ДПО — не дополнение, а ядро стратегии развития специалистов финансовой сферы: оно соединяет «жесткие» и «мягкие» навыки, формируя устойчивый карьерный капитал, создавая основной канал их системного развития. Для компаний ДПО — это инструмент снижения рисков и повышения эффективности, а для специалистов — ускоритель карьерного роста и мобильности. Устойчивый рост рынка, расширение онлайн-доступа и государственная поддержка создают условия, при которых инвестиции в ДПО становятся обязательной нормой для финансовых профессионалов и работодателей.

ТПП РФ, экспертные советы, дочерние компании палаты проводят целый ряд знаковых мероприятий, направленных как на доработку предложений по совершенствованию финансовой сферы, так и обучение налоговых консультантов, финансовых директоров, главных бухгалтеров компаний.

Так, только что завершился форум по налогам учету и финансам АФИНА, объединяющий представителей бизнеса, сотрудников организаций, представителей профессиональных сообществ и системы образования для обсуждения текущей практики, законодательных изменений и подготовки к 2026 году.

Сейчас завершается подготовка ежегодного, уже XX1 Всероссийского Налогового форума, который пройдет в ТПП РФ с 20 по 25 октября, участие в котором очень поможет бизнесу в реализации новых финансовых стратегий, а участие в образовательных программах МИМОП к этому подготовиться и избежать возможных рисков.