Скрытая дискриминация никуда не делась?Почему работодатели не спешат брать женщин и кому сегодня проще построить карьеру

Женщинам в России в среднем требуется больше времени на поиск работы, чем мужчинам. Согласно данным Росстата, на трудоустройство у женщин уходит около 5,7 месяца, тогда как мужчины справляются с этой задачей в среднем за 4,7 месяца. На разницу в сроках обращает внимание член Совета по правам человека Марина Ахмедова в материале для RT.

«Скрытая дискриминация женщин существует, она никуда не делась», — замечает спикер.

По мнению Ахмедовой, одной из причин такого положения может быть сохраняющееся разделение профессий на традиционно мужские и женские. Несмотря на то что в современной экономике востребованы такие качества, как гибкость, способность работать в команде и эмпатия, более высокие заработки по-прежнему чаще доступны мужчинам.

При этом многие отрасли, в которых преимущественно заняты женщины, включая образование, торговлю и бухгалтерию, отличаются сравнительно невысокими доходами. Поэтому после потери работы специалисткам из этих сфер бывает непросто быстро найти новое место. Ещё больше времени может потребоваться тем, кто пытается перейти в профессиональные области, где работодатели традиционно отдают предпочтение мужчинам.

Ахмедова отмечает, что подобное распределение сохраняется даже в тех сферах, где для выполнения обязанностей не требуются особая физическая сила или выносливость. По её мнению, само по себе такое отношение работодателей становится дополнительным препятствием для женщин при трудоустройстве.

Отдельное влияние на ситуацию оказывают семейные обязанности, которые по-прежнему преимущественно ложатся на матерей. Если ребёнок заболевает, в большинстве случаев именно женщина остаётся с ним дома. Аналогичная ситуация складывается и с посещением детских кружков и секций: пока дети не могут самостоятельно добираться до занятий, их сопровождением чаще занимаются матери.

В результате женщинам нередко приходится подбирать вакансии с учётом семейного расписания и искать работодателей, готовых предложить подходящий график. Такая необходимость дополнительно ограничивает выбор доступных рабочих мест и осложняет процесс трудоустройства.

Как подчёркивает Марина Ахмедова, эта проблема сохраняется даже в тех семьях, где женщина нередко выступает основным источником дохода. Несмотря на изменения в обществе, ответственность за детей и повседневные семейные вопросы по-прежнему часто распределяется неравномерно.