«Ни стажа, ни отпусков, ни больничных»: в Госдуме взялись за трудовые порядки

По его словам, работодатели все чаще используют схему оформления сотрудников по гражданско-правовым договорам (ГПХ), чтобы избежать выплаты налогов и социальных взносов. Такая практика, по мнению политика, наносит серьезный ущерб самим работникам, лишая их законных гарантий — стажа, отпусков, больничных и других социальных льгот.

«Это очень удобная лазейка для работодателей, чтобы сэкономить на налогах и "социалке" для своих сотрудников. В итоге никаких трудовых прав у людей нет: ни стажа, ни отпусков, ни больничных», — пояснил политик в телеграм-канале.

«Я продолжаю получать множество обращений от граждан, которые жалуются на то, что их вынуждают работать по договорам ГПХ, хотя по закону они должны быть оформлены по трудовым договорам», — отметил Миронов.

Он подчеркнул, что подобные действия работодателей — это не просто нарушение, а сознательное ущемление прав работников.

В ответ на эту проблему лидер «Справедливой России» внес в Государственную Думу законопроект, предусматривающий значительное ужесточение штрафов за подобные нарушения. По его инициативе, размер штрафа для работодателей, которые оформляют сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо трудовых, должен увеличиться до 200 тысяч рублей — в два раза больше текущей суммы.

«Закон четко регламентирует, что сотрудники, работающие в штате, должны оформляться по трудовому договору, а не по ГПХ. Нарушение этого правила должно караться серьезно, чтобы работодатели не имели возможности обходить закон и ущемлять права людей», — заключил Миронов.

Эксперты отмечают, что подобные меры могут стать эффективным инструментом в борьбе с теневой занятостью и улучшить социальную защиту работников в России.

Читайте также: Путина решили подставить, вызвав народный гнев: Олигарх собрался сделать из русских рабов

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»