С 2026-го заживём по-новому: больше зарплат семьям, меньше лазеек работодателям. Какие изменения в ТК РФ?

Бизнесу придётся перестраивать кадровые процессы и фонды оплаты, а для наёмных работников большинство новшеств обернётся ростом выплат и дополнительными гарантиями. Минимальный размер оплаты труда в стране вырастет до 27 093 рублей. Это автоматически потянет вверх оклады, привязанные к МРОТ, а также больничные, отпускные, декретные и другие выплаты. Для людей с низкими доходами это ощутимое пополнение семейного бюджета, работодателям же придётся пересматривать сметы и, возможно, менять ценообразование, но курс государства очевиден: труд должен оплачиваться достойно.

Существенно увеличатся доплаты за работу в ночное время — с 22:00 до 6:00. Теперь размер надбавок жёстко закреплён постановлением, а каждая ночная смена должна быть детально зафиксирована в документах. Попытки экономить на охранниках, медперсонале, водителях и других «ночных» работниках будут жёстко пресекаться трудовой инспекцией.

Особое внимание уделено защите подростков. Вводятся новые нормы по подъёму и перемещению тяжестей для несовершеннолетних: заставлять школьников выполнять тяжёлую физическую работу теперь запрещено под угрозой серьёзных штрафов. Работодатели обязаны учитывать не только график, но и характер нагрузки. Это усиливает охрану здоровья молодёжи и делает подработку безопаснее.

Отдельный блок изменений касается участников специальной военной операции и бывших мобилизованных. Для них закрепляют дополнительные гарантии при трудоустройстве и сохранении рабочего места. Работодателям будет значительно сложнее уволить таких сотрудников без веских оснований. «Важно обеспечить им максимальные гарантии, особенно после возвращения домой и социализации», — подчёркивает член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб. По её словам, все поправки ориентированы на улучшение положения российских работников, а не на формальные декларации.

Обновлён и классификатор профессий. Компании вынуждены пересматривать штатные расписания, должностные инструкции и трудовые договоры, уточнять компетенции и обязанности. Для кадровых служб это серьёзная нагрузка, для сотрудников — возможное перераспределение функций и уточнение условий труда.

Выгоднее станет увольняться тем, кто накапливал отгулы: за все неиспользованные дни теперь обязаны платить. Работодателям придётся точнее учитывать рабочее время, переработки и периоды отдыха, иначе штрафов не избежать. Усилятся и проверки: расширены показатели риска, по которым трудовая инспекция выбирает объекты контроля. Штрафы растут, и игнорировать нормы становится всё дороже.

Дополнительные льготы готовятся для семей с детьми: обсуждаются гибкие графики, расширенные отпуска, возможности дистанционной занятости для родителей малышей. Параллельно ужесточаются правила найма иностранных граждан: вводятся новые требования к медосмотрам и документам, меняются основания заключения договоров. Власти последовательно защищают интересы российских работников и наводят порядок на рынке труда.

Сквозное требование всех новшеств — максимальная формализация. Условия премий, смены графика, порядок увольнений должны быть подробно прописаны в документах. Устные договорённости уходят в прошлое, что упрощает защиту прав сотрудников и дисциплинирует работодателей. «Каких-то существенных изменений ждать не следует, потому что у нас сегодня консенсусный Трудовой кодекс. Он изначально продукт договора между всеми сторонами трудовых отношений», — поясняет Бессараб. Однако совокупность точечных поправок заметно усиливает социальную защищённость граждан и делает трудовые отношения более прозрачными и предсказуемыми, сообщает Runews24.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»