Снижение зарплат реально? Кто оказался в зоне риска

Опрос, проведенный среди бухгалтеров более чем 500 предприятий из различных секторов экономики, показал, что в первую очередь под сокращение могут попасть зарплаты рядовых сотрудников и руководителей высшего звена.

Более половины опрошенных компаний заявили, что начнут с уменьшения выплат линейному персоналу, в то время как более трети рассматривают возможность урезать зарплаты топ-менеджерам. В целом, каждая шестая компания допускает сокращение зарплат в течение года, а некоторые готовы пойти на этот шаг уже в ближайшие месяцы.

«Большинство компаний (56,7%) первыми начнут сокращать зарплату линейным сотрудникам. При этом 36,5% урежут зарплаты топ-менеджерам», — сказано в исследовании. Результаты опроса приводит «Газета.Ru».

Основными причинами такого решения являются снижение доходов и необходимость оптимизации расходов, а также автоматизация бизнес-процессов и уменьшение объема работы у сотрудников.

Эксперт «Актион Бухгалтерия» Алла Старченко подчеркивает, что сокращение зарплат — это вынужденная мера, к которой компании прибегают неохотно. Несмотря на призывы к повышению зарплат, озвученные президентом России Владимиром Путиным на ПМЭФ-2025, в ближайшее время, скорее всего, компании будут вынуждены сокращать штат, оставляя наиболее эффективных сотрудников и, возможно, повышая им оплату труда.

Стоит отметить, что в последнее время наблюдается тенденция к сближению уровня зарплат в рабочих профессиях и IT-сфере. Однако в некоторых отраслях, таких как розничная торговля и бюджетный сектор, рост зарплат остается ограниченным. Кроме того, законодательство ограничивает возможность снижения премий сотрудникам в случае дисциплинарных взысканий.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»