Профессиональное выгорание вредит дальнейшей карьере
Известно, что клиническое выгорание затрудняет возобновление карьеры, поскольку работодатели менее склонны нанимать или продвигать по службе ранее выгоревших работников.
Исследователи Филипп Стеркенс, Стейн Баерт, Элин Моэнс, Джоуи Вуйтс и Ева Дерус теперь изучили противоположную точку зрения: делают ли работники, недавно пережившие выгорание, другой выбор карьеры?
Чтобы ответить на этот исследовательский вопрос, междисциплинарная исследовательская группа пригласила репрезентативную выборку бельгийских рабочих принять участие в эксперименте, в котором они оценивали фиктивные предложения о работе с различными характеристиками. Из их эксперимента мы узнали, что работников, недавно перенесших клиническое выгорание, относительно больше привлекали рабочие места, где было больше возможностей для удаленной работы и регулярная обратная связь. Удивительно, но они также меньше ценили рабочие места с возможностями обучения, чем работники, не страдавшие в последнее время клиническим выгоранием.
Докторант экономики и психологии Филипп Стеркенс из Гентского университета говорит:
«Из предыдущих исследований мы знаем, что выгорание можно объяснить чрезмерными требованиями к работе и слишком ограниченными ресурсами, которые могут смягчать эти требования (например, признанием на рабочем месте). Наш недавний анализ теперь показывает, что требования и ресурсы на работе одинаково важны для объяснения карьеры, выбор, сделанный людьми, которые испытали выгорание. В частности, возможности обратной связи более активно воспринимаются как ресурс работы теми работниками, которые недавно испытали клиническое выгорание».
Эти результаты согласуются с предыдущими исследованиями среди бывших «выгоревших» работников, показавшими, что поддержка руководителя является решающим фактором, определяющим успешное возвращение на работу.
Исследователи связывают следующие политические рекомендации с результатами своего исследования.
Филипп Стеркенс подчеркнул:
«Во-первых, похоже, что создание рабочих мест является ценным инструментом для работников с историей выгорания, которые ищут устойчивое повторное трудоустройство. Создание возможностей для обратной связи могло бы стать примером мощного вмешательства в создание рабочих мест».
Профессор экономики труда, Стейн Баерт из Гентского университета добавил:
«Дальнейшее развитие и поощрение профессиональной подготовки выгоревших работников по-прежнему имеет решающее значение, поскольку возможности обучения положительно связаны с последствиями для психического здоровья. Все это, конечно, в рамках требований восстановления».
Написать комментарий