Социальный рейтинг российских вузов

1. Сведения о разработчике рейтинга. Данный рейтинг является авторской разработкой, реализованной исследовательской группой при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (проект №12-02-00169а). Авторский коллектив проекта: Евгений Всеволодович Балацкий – руководитель проекта, Наталья Александровна Екимова и Анастасия Александровна Дроздова – ответственные исполнители проекта.

При использовании данных рейтинга ссылка на источник обязательна.

2. Методика построения рейтинга региональных инвестиционных форумов. В настоящее время стало очевидно, что ректорский корпус российских вузов постепенно превращается в своеобразный субкласс олигархов. Такое положение данной группы лиц совершенно не коррелирует с материальным положением сотрудников отечественных университетов. Сказанное подводит к необходимости оценки того, насколько сильно были искажены разумные пропорции между заработками преподавателей и руководства российских вузов. Для этого можно построить социальный рейтинг (СР) российских вузов, который будет учитывать уровень заработков ректоров и преподавателей. Рассмотрим идеологию и алгоритм его расчета.

Предлагаемый рейтинг состоит из двух частей. Первый его ком-понент основан на идее, что высокий доход ректора должен трансформироваться в достаточно высокий средний доход преподавательского состава; большой разрыв в данных величинах свидетельствует об отрыве ректора от своего коллектива и означает низкую социальную эффективность управления университетом. Для оценки этого компонента вычисляется коэффициент:

Скоринговое значение вуза вычисляется путем нормировки:

Второй компонент рейтинга основан на идее сравнения вузов, а именно сопоставления рангов вуза по двум видам заработков – W_i,PROF и W_i,REC. Для этого вычисляется величина рангового разрыва:

Так как величина Δ_i может быть положительной и от-рицательной, то процедуру расчетов необходимо дополнить нормиров-кой:

После этого проводится расчет скорингового значения вуза:

Таким образом, показатель ς_i представляет собой абсолютную социальную эффективность и характеризует уровень справедливости в политике доходов внутри вуза, тогда как показатель δ_i представляет собой относительную социальную эф-фективность и показывает степень рассогласования двух типов доходов в конкретном вузе по сравнению с другими вузами. Для агрегирования этих двух сторон явления можно воспользоваться стандартной процедурой взвешивания и получить окончательный рейтинг вуза:

Значение (7) и образует искомый СР.

Результаты рейтингования приведены в табл.1 для первых 77 вузов страны.

3. Эмпирические данные и результаты расчетов. Для расчета СР использовалась информация Министерства образования и науки (МОН) РФ за 2012 г. о средней заработной плате штатных преподавателей вузов, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных МОН РФ высших учебных заведений, а также членов их семей. При этом обработке подвергся не весь массив данных, а только его часть – были отобраны только те вузы, которые попали в Тор–100 Научно-практического рейтинга университетов, учитывающего успехи вузов в зарабатывании денег по линии НИР. Тем самым рассматривались вузы, которые прошли первичный тест на научную дееспособность; остальные вузы в содержательном плане не представляют интереса. В итоге выборка составила 79 вузов России, из которых два вуза были отбракованы по причине некорректности данных. Так, в Российском государственном университете инновационных технологий и предпринимательства показатель ω=152%, что является по определению невозможным (т.е. ректор получает меньше обычного преподавателя). В Российском государственном технологическом университете имени К.Э.Циолковского данный показатель принял также нереалистичное значение – ω=76%. В итоге выборка сократилась до 77 вузов.