Долгое время считалось, что люди увольняются из-за денег. Но данные 2025 года показывают, что хорошей зарплаты уже недостаточно. Зарплата по-прежнему важна, однако всё чаще решение уйти связано с тем, как человек чувствует себя внутри компании.
По данным исследования HH.ru, которое обсуждали на вебинаре Клуба ОЦО, более половины опрошенных в 2025 году испытали разочарование в своей работе. Самые частые причины — выгорание и ухудшение условий труда. Интересно, что в прошлом году уход с нелюбимой работы 29% респондентов назвали позитивной переменой в карьере.
Это важный сигнал. Для значительной части работников успех теперь измеряется не только ростом дохода, но и выходом из среды, в которой стало невозможно работать нормально.
Деньги перестали быть универсальным аргументом
Парадокс в том, что проблема не сводится к недовольству оплатой. По данным ВЦИОМ, опубликованным в 2025 году, 79% россиян довольны своей работой, но доходом от неё довольны только 56%. При этом средний «приемлемый» доход респонденты оценили примерно в 97 тыс. рублей.
На первый взгляд эта статистика говорит в пользу денег: запрос к уровню дохода по-прежнему высок. Но она же показывает: удовлетворенность работой не равна удовлетворенности зарплатой. А значит, и увольнение не всегда объясняется только размером оклада.
Именно поэтому даже в компаниях с конкурентным уровнем оплаты люди всё равно уходят.
Главные причины ухода — внутри компании
Эксперты HH.ru подчеркивают: люди не готовы мириться с токсичной культурой, перегрузками, отсутствием роста и ощущением, что компания не дает им ни ценности, ни смысла.
Прочие исследования это подтверждают. По данным Русской школы управления, в конце 2025 года 48% работающих россиян отмечали у себя симптомы эмоционального выгорания. Среди наиболее частых признаков — постоянная усталость (68%), регулярный стресс и перенапряжение (62%), раздражительность (55%). Почти половина респондентов (47%) признались, что не хотят идти на работу по утрам, а 43% — что потеряли инициативу и энтузиазм.
Особенно показательно, что главной причиной выгорания люди назвали не личные обстоятельства, а плохую организацию рабочих процессов — 66%. На втором месте — слишком большой объем задач (51%). Далее идут низкая зарплата (36%), переработки из-за нехватки персонала (28%) и сложные отношения с руководством (21%).
Иными словами, многие уходят не за большими деньгами, а от хаоса, перегруженности и неуважительного отношения.
Работники больше не хотят перерабатывать
О том, что тема перегрузки вышла на уровень массового запроса, говорит и реакция на сверхурочную работу. По данным ВЦИОМ, опубликованным в феврале 2026 года, 41% россиян скорее негативно относятся к идее увеличить максимально допустимый лимит сверхурочной работы, тогда как положительно это воспринимают 31%.
Это показательно. Раньше переработка часто воспринималась как норма и цена карьерного роста. Сейчас всё больше людей рассматривают ее как признак сбоя в организации труда и угрозу качеству жизни.
На этом фоне тезис «мы хорошо платим, значит, люди должны терпеть» работает всё хуже. Особенно если за высокой оплатой стоят постоянная усталость, непредсказуемость нагрузки и ощущение, что у сотрудника нет пространства ни для развития, ни для восстановления.
Работодатель конкурирует уже не только зарплатой
Конкуренция теперь идет не только за специалиста, но и за его готовность оставаться в системе надолго. А эта готовность всё чаще зависит от нематериальных факторов: атмосферы, качества управления, ясности карьерного трека, предсказуемости процессов, уважительного отношения и возможности работать без хронического переутомления.
В этом смысле рынок действительно меняется. Если раньше требования к нормальной среде часто связывали в основном с молодыми поколениями, то теперь они становятся общими. Это видно и по материалам HH.ru: ожидания, связанные с комфортом, нетоксичностью и смыслом работы, постепенно распространяются на весь рынок, а не только на молодых соискателей.
В 2026 году сильный работодатель — это уже не просто тот, кто предлагает конкурентную зарплату. Это тот, кто может доказать, что у него можно работать без ущерба для ментального здоровья.
Именно поэтому в ближайшие годы вопрос, почему люди уходят, всё чаще будет иметь неприятный для бизнеса ответ: потому, что больше не хотели так работать и жить.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
*
Написать комментарий