Эксперт ТПП РФ Денис Дыбов: новые условия ученических договоров добавят ясности в отношениях работников и работодателей

Отношения между работником и работодателем по ученическим соглашениям регламентируются 32-й главой Трудового кодекса Российской Федерации. В ней указано, что организация вправе заключить со своим работником или с кандидатом на должность ученический договор на получение образования — как с отрывом от работы, так и без него. В договоре указывается конкретная приобретаемая квалификация, в соответствии с которой сотрудник (или соискатель) обязан отработать на предприятии по трудовому договору фиксированный срок.

Вводимые в кодекс поправки позволят заключать ученический договор не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям. Кроме того, предлагается добавить в ученический договор требование о возврате средств за обучение при его досрочном расторжении, чтобы устранить правовую неопределенность. Еще одна поправка касается нормативной базы соглашения: лица, устраивающиеся на работу, смогут заключать его лишь в форме договора ГПХ.

«Торгово-промышленная палата поддерживает доработку действующего трудового законодательства и формирование четких условий исполнения ученических договоров, прежде всего, обязательный возврат средств в случае невыполнения условий ученического договора. Благодаря вводимым уточнениям, в условиях острого дефицита кадров у работодателя появляется дополнительная гарантия продолжения работы сотрудника, а значит — возможность планировать и оптимизировать под него свои операционные процессы», — считает Денис Дыбов.