«Топ-менеджеров лишить премии, пока сотрудники не получают зарплаты. Хватит жировать за счет простых рабочих»: Миронов

Политик настаивает на законодательном запрете для топ-менеджеров получать премии, бонусы и любые дополнительные выплаты, пока в компании существуют задолженности по заработной плате перед рядовыми сотрудниками. Эта инициатива, по словам Миронова, призвана восстановить элементарный баланс и не допустить ситуации, когда руководство обогащается за счет обнищания своих работников.

«Топ-менеджеры не должны получать премии, пока сотрудники не получают зарплаты. Поправками в Трудовой кодекс предлагаю запретить руководству организации назначать себе премии, бонусы, доплаты, если у компании есть долги по зарплате», — заявил Миронов.

Миронов подчеркнул, что сложившаяся практика, когда руководители продолжают получать щедрые вознаграждения даже в самые кризисные для предприятия времена, является недопустимой и циничной. В качестве яркого примера он привел ситуацию с угледобывающей компанией «Северный Кузбасс». По имеющимся данным, долги предприятия перед сотрудниками по заработной плате достигли астрономической суммы в 800 миллионов рублей. Параллельно с этим, руководящему составу компании были начислены премии на общую сумму в 400 миллионов рублей.

«Сейчас нередко, даже в трудные для предприятия времена, начальники и топ-менеджеры продолжают получать премиальные. <…> Пока одних "кормят завтраками", другие жируют за счет простых работников», — посетовал политик.

В связи с этим, отметил Миронов, партия «Справедливая Россия» разработала и предлагает внести поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Суть предложенных изменений заключается в прямом запрете для руководства любой организации назначать себе премии, бонусы, доплаты и иные формы материального поощрения, если у компании имеются непогашенные долги по выплате заработной платы сотрудникам.

«Предлагаем пресечь такие махинации законом. Никаких вознаграждений начальству, пока не закрыты долги перед сотрудниками!» — резюмировал Миронов.