Работодатели в шоке. Забудьте про тимбилдинг: россияне выбрали ДМС и гибкий график вместо корпоративов

В топ-5 вошли ДМС (49%), гибридный график (46%), субсидированная ипотека (43%), обучение (39%) и материальная помощь в трудных ситуациях (39%), следует из данных ВЦИОМ. Досуг — в конце списка: конкурсы интересны лишь 4%, самоуправление — 1% россиян.

В крупных компаниях (от 500 сотрудников) меры поддержки распространены шире, чем в малом бизнесе (до 15 сотрудников). Корпоративное обучение доступно в 3 раза чаще, ДМС — в 5 раз. В малых фирмах работники ценят гибкий график больше, чем соцпакет.

Топ-5 мер поддержки по данным ВЦИОМ

• ДМС — 49% россиян
• Гибридный график — 46%
• Субсидированная ипотека — 43%
• Обучение — 39%
• Матпомощь в трудных ситуациях — 39%

Работодатели всё чаще предлагают гибкие условия: удалёнка, DOCT, корпоративные программы. Однако малый бизнес отстаёт из-за бюджетных ограничений.

Конкурсы и самоуправление интересны меньшинству. Россияне ценят материальную стабильность и карьерный рост больше, чем развлекательные события. В условиях экономической неопределённости соцпакет важнее тимбилдингов.

Эксперты HR отмечают: компании, внедряющие ДМС и ипотеку, удерживают сотрудников эффективнее. Гибридный график стал стандартом для IT и финансов — теперь распространяется на другие отрасли.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»