Работать меньше и сохранить зарплату: кто в России имеет такое право

Неполный день по соглашению: для всех, но с нюансами

Любой сотрудник может попросить работодателя о сокращённом графике — это право по ст. 93 ТК РФ. Работодатель может отказать по своему усмотрению.

Но обязан согласиться для этих категорий (по заявлению):

• Беременные женщины
• Родители (или опекуны) с ребёнком до 14 лет (до 18 лет — если ребёнок-инвалид)
• Уход за больным родственником (нужна медицинская справка)

Как оформить: пишете заявление. Дополнительные документы вроде справки о занятости второго родителя необязательны. Режим возможен при любом графике — сменном, вахтовом или удалённом — как при приёме, так и в процессе работы.

Оплата: строго по отработанным часам или объёму задач.

Пример: работали 5 дней в неделю, убрали пятницу — зарплата уменьшится ровно на 1 день из месячного графика.

Важно: отпуск, трудовой стаж и все трудовые права остаются полными, без урезаний.

Сокращённый день с полной зарплатой: кому положено по закону

Это не просьба, а обязательная льгота для тяжёлых или особых условий (ст. 92 ТК РФ). Работодатель не может урезать оклад:

Кого касается (список):

• Работа на вредных/опасных производствах
• Инвалиды I, II, III групп
• Учителя и преподаватели
• Врачи и медсёстры
• Несовершеннолетние до 18 лет
• Студенты-очники
• Литейщики, автомеханики, сотрудники МЧС

Примеры:

• Учителя работают 20–36 часов в неделю (вместо 40)
• Врачи — до 36 часов
• Зарплата остаётся полной ставкой

Разница:

• Неполный день — договариваетесь сами (зарплата меньше)
• Сокращённый день — даётся автоматически по закону (зарплата полная)

Перерывы для мам: оплачиваемый бонус

Женщины с детьми до 1,5 лет имеют право на кормление (ст. 258 ТК РФ): не реже раза в 3 часа по 30 минут (или час при двоих детях). Перерывы присоединяют к обеду, переносят или суммируют — всё оплачивается как средний заработок и входит в часы работы.

Как оформить и что важно знать

• Шаг 1: Пишите заявление с вашим графиком.

Примеры: 4 дня по 8 часов , или уход в 15:00 каждый день

• Шаг 2: Подписываете допсоглашение к трудовому договору.

Нюанс: Работодатель может подправить график под производство. (Например: кассир не уйдёт до открытия магазина, но может работать 10:00–18:00 вместо 10:00–22:00).

Когда работодатель сам переводит на неполный день (ст. 74 ТК РФ)

Лента.ру сообщает о том, что работодатель может ввести неполный график без вашего согласия, если компания в кризисе. Это спасает рабочие места.

Это законно в случаях:

• Изменения в организации труда (новые технологии, реорганизация)
• Риск массовых увольнений (компания сокращает расходы, чтобы не увольнять всех)

Как это происходит?

• Советуются с профсоюзом (если есть).
• Предлагают вам все вакансии с неполным днём (в вашей или другой местности).
• Если не устраивает — увольняют, но выплачивают выходное пособие (2–3 оклада).
• Максимум 6 месяцев — потом либо возвращают полный график, либо ищут другие варианты.

Срок действия неполного дня

• Вы сами определяете, сколько будет длиться ваш неполный рабочий день — никаких строгих ограничений по закону нет. Любой сотрудник может работать так бессрочно: например, выбрали график в 4 дня по 8 часов в неделю и продолжаете сколько угодно. Беременным женщинам дают такой режим до самых родов или выхода в декретный отпуск — после этого льгота автоматически отменяется.

• Мама/папа с ребёнком до 14 лет: До 14 лет ребёнка. Или до 18 лет — если ребёнок-инвалид.
• Уход за больным: Пока действует медсправка. Оформляете новую при продлении.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»