Россияне могут не выходить на работу: эксперт раскрыл последствия задержки зарплаты

Один из таких инструментов — право приостановить работу, если задержка превышает 15 дней. Однако, прежде чем воспользоваться этим правом, необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении. В противном случае, невыход на работу может быть расценен как прогул. Об этом сообщил налоговый эксперт, руководитель группы «Шумейко и партнеры» Дмитрий Шумейко в беседе с «Газетой.Ru».

После получения уведомления работодатель обязан не только выплатить задержанную зарплату, но и компенсировать работнику каждый день просрочки, а также оплатить время вынужденного простоя. Важно помнить, что право на приостановку работы не распространяется на сотрудников силовых структур, спасательных служб (МЧС, врачи, сотрудники сферы ЖКХ и т.д.), госслужащих и тех, кто работает в условиях военного или чрезвычайного положения.

«Согласно статьям 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ, он может потребовать компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга), приостановить работу при задержке более 15 календарных дней, а также в случае необходимости взыскать компенсацию морального вреда через суд», — сказал Шумейко.

Таким образом, закон предоставляет работнику эффективный способ воздействия на недобросовестного работодателя, но требует внимательного соблюдения установленной процедуры, отметил эксперт.

«Считаю, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника. Если вам задерживают зарплату, вы имеете право не только на получение денег, но и на защиту своего времени и труда. Главное — действовать грамотно, последовательно и строго в рамках закона», — заключил Шумейко.

Читайте также: Соцфонд озвучил среднюю пенсию в России

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»