Современная Россия испытывает дефицит квалифицированных кадров, сталкивается с проблемой недостаточного обновления технологий и высокой долей ручного труда. Всё это создаёт дополнительные сложности для развития экономики. Поэтому сегодня особенно важно уделять внимание человеческому капиталу: повышать профессиональные компетенции людей, улучшать условия труда и уровень жизни населения.
Развитие человеческого капитала становится одной из важных задач российской экономики. Россия входит в число стран с достаточно высоким уровнем человеческого капитала. По оценкам Программы развития ООН, по итогам 2023–2024 годов Россия занимает 56-е место в Глобальном индексе человеческого развития.
Одним из факторов, влияющих на этот показатель, является доступность образования. Благодаря существующей системе образования и современным технологиям получить образование могут жители даже отдалённых регионов страны. Школьное и среднее профессиональное образование являются бесплатными, кроме того, в университетах есть бюджетные места, действуют различные меры социальной поддержки и грантовые программы.
При этом существуют и проблемы, которые влияют на рынок труда. В первую очередь это старение населения и сокращение численности людей трудоспособного возраста. В результате потребность в квалифицированных кадрах становится ещё более актуальной для российской экономики.
По данным Росстата, в 2025 году доля населения трудоспособного возраста составляло около 62% населения, а доля населения моложе трудоспособного возраста — около 19%. По прогнозам Росстата, к 2045 году доля населения трудоспособного возраста снизится на 4,5%.
Кроме того, к негативным факторам относится недостаточное обеспечение профессионального развития в период трудовой деятельности. Таким образом, появляется еще проблема, связанная с квалификацией работников. В Правительстве России уже поднимался вопрос о дисбалансе на рынке труда.
На данный момент растет число молодых и пожилых сотрудников, в то время как снижается число работников среднего возраста с опытом и квалификацией. По итогам 2025 года уровень безработицы в России составил менее 3%, по данным Росстата.
В то же время спрос на сотрудников в прошлом году вырос на 17%, по оценкам НИУ ВШЭ. Как следствие, роль кадрового дефицита только возрастает в таких условиях.
На данный момент работодателям сложнее найти и привлечь квалифицированных работников, дисбаланс становится более очевидным во всех регионах страны, в том числе в столице. В Московском регионе нехватка кадров присутствует в промышленном производстве, строительстве, транспорте, сфере информационных технологий. В целом же по России основной спрос на кадры зафиксирован в сферах рабочих специальностей и производства (37%), продаж и обслуживания клиентов (33,5%), строительства и недвижимости (14,7%).
Кроме того, у бизнеса появляется новая задача - удержание таких сотрудников, повышение их профессиональной эффективности, развитие компетенций и обеспечение долгосрочной вовлеченности в деятельность организации.
Автор: канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры мировой экономики и мировых финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Кристина Давидовна Гвасалия.
*
Написать комментарий