Пензенская область в лидерах по уровню доступности и качества оказания медицинской помощи

Регион вошёл в число первых в Российской Федерации субъектов, с успехом реализовывавших и выполнивших в полном объёме программу модернизации здравоохранения, в рамках которой были отремонтированы и оснащены высокотехнологичным медицинским оборудованием учреждения здравоохранения. Также проведена информатизация системы.

Пензенская область привлекает все большее количество перспективных специалистов. Молодые врачи приезжают не только из соседних регионов, но и из столицы.

Так, в 2014 году в Пензу из Москвы перевелись сразу три специалиста.

«В Пензе для молодых врачей предоставляются более выгодные условия, чем в Москве. Безусловно, это весомый аргумент, который предусматривает много возможностей», - считает врач-терапевт Галия Долотина, которая в январе 2015 года с семьей переехала в Пензу из Москвы.

Чаще стали трудоустраиваться и в сельские больницы Пензенской области. Например, в Мокшанский район в 2014 году прибыли четыре молодых доктора. Кроме того, врачи, приехавшие в село на работу, имеют право на региональные выплаты. За три года — 375 тыс. рублей. Сельским врачам дефицитных специальностей предусмотрены ежемесячные доплаты к зарплате, специалистам предоставляют жилье или компенсируют сумму за найм.

На данный момент времени осталось 78 вакансий на селе. Ожидается, что в 2015 году ряды пополнятся еще 61 перспективным специалистом.

Несмотря на тот факт, что Пензенская область обладает меньшим бюджетом по сравнению с более богатыми ресурсами субъектами, система мер социальной поддержки в отношении медицинских работников в Пензенской области признана одной из лучших в России. Миллионы на подъем сельским врачам, единовременные денежные выплаты, помощь с жильем - все это привлекает в пензенские больницы десятки врачей со всей страны. В 2014 году из других регионов и зарубежных стран к нам в область приехали 37 врачей.

Что касается оплаты труда, то здесь в 2015 году ожидаются перемены. Медицинские организации Пензенской области переходят на оплату труда работников по принципу «эффективного контракта». Это означает, что данный тип контракта предусматривает более конкретное определение обязанностей специалиста, его зарплаты, критериев оценки эффективности его труда и размер мотивационных выплат. Кроме того, в нем предполагается иная система начисления зарплаты. Теперь будут учитываться сложность выполненных работ и их качества. В целом такой подход поможет повысить не только качество медицинских услуг, но и простимулировать сотрудников медицинской сферы.

Стоит отметить, что мероприятия, проводимые Министерством здравоохранения Пензенской области, позволили выйти на 1 место в Российской Федерации по темпам роста заработной платы у врачей.