Капитал Страны
17 ЯНВ, 10:21 МСК
USD (ЦБ)    59,6067
EUR (ЦБ)    63,2308

Зарплата работников нефтяной отрасли растет

23.11.2011 14:00
Пока работники низшего и среднего звена соглашаются на пониженные зарплаты, боясь остаться без работы из-за кризиса, так называемые «топы», наоборот, требуют от работодателей всё больше бонусов.

После небольшой посткризисной «передышки» безработица в России опять растёт. По данным Росстата, за октябрь численность безработных увеличилась на 190 тыс. человек (или на 4,1%) и составила более 4,8 миллионов. И хотя по сравнению с прошлым октябрём (когда экономическая ситуация в стране и в мире всё ещё заставляла работодателей сокращать расходы на персонал) эта цифра относительно мала, возобновление роста безработицы после почти годового затишья выглядит как минимум тревожно.

Другой малорадостный для россиян тренд — это сокращение средних зарплат, которое в целом по стране составило 118 рублей за октябрь. Таким образом, размер среднего оклада снизился до 23,3 тыс. руб. Впрочем, если посмотреть на дифференцированные данные — об усреднённых зарплатах по различным отраслям, — то снижение дохода на 118 рублей ощутят далеко не все российские труженики.

Так, согласно информации «Коммерсанта», работники нефтяной отрасли в среднем получают 61,8 тыс. руб. в месяц, причём уже не первый месяц их зарплаты только растут. На втором месте по доходам — добыча других топливно-энергетических полезных ископаемых, средняя зарплата здесь составляет 55 тыс. рублей. Финансисты постепенно теряют свои позиции в зарплатном рейтинге — их доходы упали до 47 тыс. рублей. Ну а на последних местах по среднему заработку в очередной раз оказались работники здравоохранения (17 тыс. руб.), образования (15,8 тыс. руб.) и швейной промышленности (11,2 тыс. руб.).

Естественно, данные Росстата учитывают средние показатели номинально начисленных заработных плат, а вот доходы высшего управленческого звена — которые, кроме всего прочего, состоят из приличных премий и комиссионных, — в статистику не входят. Между тем, по информации компании «Анкор», в том же финансовом секторе топ-менеджмент не то что не испытывает проблем с трудоустройством и окладами, но постоянно повышает свои требования к работодателю, заставляя компании всё больше раскошеливаться на расширенные соцпакеты и специальные бонусы.

Например, самыми популярными запросами «топов», по результату опроса, стали возможность перевода в филиалы за рубежом и обучение МВА за счёт работодателя. Также среди обязательных требований менеджеров — медицинская страховка, оплата мобильной связи и возможность стажировки в головном офисе компании. Впрочем, такова картина в Москве, а вот в регионах управленцев привлекает право на получение беспроцентных кредитов.

Что касается зарплатных ожиданий, при смене места работы «топы» рассчитывают найти должность с окладом на 30-40% выше предыдущего. И чаще всего им это удаётся. Как говорят специалисты кадрового рынка, зачастую управленцы настолько грамотно себя «продают», что выбивают у работодателя гораздо большую зарплату, чем те им изначально предлагали. Причём нередко это создаёт определённые трудности в работе компании.

— Менеджеры среднего и высшего звена являются структурообразующим звеном компании, и зачастую в передовых компаниях руководители стремятся выстраивать грамотную систему мотивации для своих сотрудников, но при этом забывают про развитие его собственных интересов, — цитирует директора компании «Анкор Банки, финансовые услуги» Анну Добрякову rbc.ru.

Вряд ли стоит удивляться тому, что среди самых частых причин ухода «топов» с работы нет низкого уровня оплаты труда. Главным поводом для увольнения по собственному желанию участники опроса назвали отсутствие перспектив карьерного роста (59% респондентов), также сменить работу управленцев заставляют более привлекательные предложения от конкурентов (47%), отсутствие интересных задач (33%), неопределённость стратегии развития (27%), конфликты с руководством (20%) и даже открытие собственного бизнеса (13%). Для сравнения, по данным портала HeadHunter, самые частные причины увольнения по собственному желанию по рынку труда в целом — это низкая зарплата и плохие отношения с начальством.

Написать комментарий

правила комментирования
  1. Не оскорблять участников общения в любой форме. Участники должны соблюдать уважительную форму общения.
  2. Не использовать в комментарии нецензурную брань или эвфемизмы, обсценную лексику и фразеологию, включая завуалированный мат, а также любое их цитирование.
  3. Не публиковать рекламные сообщения и спам; сообщения коммерческого характера; ссылки на сторонние ресурсы в рекламных целях. В ином случае комментарий может быть допущен в редакции без ссылок по тексту либо удален.
  4. Не использовать комментарии как почтовую доску объявлений для сообщений приватного характера, адресованного конкретному участнику.
  5. Не проявлять расовую, национальную и религиозную неприязнь и ненависть, в т.ч. и презрительное проявление неуважения и ненависти к любым национальным языкам, включая русский; запрещается пропагандировать терроризм, экстремизм, фашизм, наркотики и прочие темы, несовместимые с общепринятыми законами, нормами морали и приличия.
  6. Не использовать в комментарии язык, отличный от литературного русского.
  7. Не злоупотреблять использованием СПЛОШНЫХ ЗАГЛАВНЫХ букв (использованием Caps Lock).
Отправить комментарий

Статьи

Недоступный алкоголь. Как государство зарабатывает на здоровье россиян

Недоступный алкоголь. Как государство зарабатывает на здоровье россиян
Экономика

«Приукрашивая картину происходящего»: закончился ли в России экономический кризис?

«Приукрашивая картину происходящего»: закончился ли в России экономический кризис?
Интервью и комментарии

Курильщикам здесь не место. Что не так в идеях Минздрава по борьбе с курением?

Курильщикам здесь не место. Что не так в идеях Минздрава по борьбе с курением?
Политика 1

Бензоколонка Запада. Как для России запустили план «анти-Маршалла»

Бензоколонка Запада. Как для России запустили план «анти-Маршалла»
Экономика 16

Узнай, страна

Три новых инвестиционных проекта будут реализованы в Тереньгульском районе Ульяновской области

Три новых инвестиционных проекта будут реализованы в Тереньгульском районе Ульяновской области

Повышение эффективности в бережливых организациях обсудят в Ижевске

Повышение эффективности в бережливых организациях обсудят в Ижевске

Новости компаний

Сергей Катырин: Неналоговые платежи и поборы с МСП продолжают расти, как грибы после дождя

Сергей Катырин: Неналоговые платежи и поборы с МСП продолжают расти, как грибы после дождя

Генпрокуратура поможет реформировать систему госконтроля

Генпрокуратура поможет реформировать систему госконтроля

Разное

Наши
партнеры

«Деловая Россия» — союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса
«Терралайф» - рекламное агентство полного цикла
Dawai - Австрия на русском: новости, туризм, недвижимость, объявления, афиша
МЭЛТОР - мастер электронных торгов
Капитал страны
ВКонтакте