Капитал Страны
25 МАР, 07:30 МСК
USD (ЦБ)    57,4247
EUR (ЦБ)    61,8636

Снижение рисков работодателей при использовании иностранных работников в условиях мирового кризиса

22 Октября 2009 16245 4 Новые возможности
Снижение рисков работодателей при использовании иностранных работников в условиях мирового кризиса

Финансовый кризис обостряет многие проблемы, связанные с трудоустройством людей в России, в частности мигрантов из других стран. Кто и где может компетентно ответить на все вопросы, возникающие по данной проблематике? Куда обращаться?

В современной России в условиях мирового финансового кризиса и в связи с ужесточением мер государства по сокращению нелегальной миграции, все большее число российских работодателей задумываются о легальном использовании трудящихся мигрантов из других государств. Но процесс легального найма и использования иностранной рабочей силы связан с неукоснительным исполнением многочисленных норм и регламентов, установленных Федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации. Нарушение этих норм и регламентов со стороны работодателя ведет к административной и уголовной ответственности и  создает серьезные риски для бизнеса работодателя. Осведомленность работодателя в вопросах легального привлечения, найма, оформления, использования и налогообложения иностранного работника является залогом снижения рисков.

В целях повышения осведомленности российских работодателей в вопросах легального привлечения, найма, оформления, использования и налогообложения трудящихся мигрантов, в текущем году Некоммерческое Партнерство «Международный Альянс «Трудовая Миграция»» (МАТМ) при поддержке Общественного cовета при ФМС России, Института государственного управления и права Государственного университета управления и Группы компаний «ОСТ» на постоянной основе проводит ознакомительные семинары  на тему: «Снижение рисков работодателей при подборе, легальном привлечении и использовании иностранных работников в 2009 году». Семинары предназначены для руководителей организаций, менеджеров по персоналу, работников кадровых, юридических служб и служб безопасности организаций.

Один из таких семинаров состоялся недавно в центральном офисе Некоммерческого Партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция»».

В семинаре приняли участие представители следующих компаний:

ООО «Атюс», ООО «Белая Дача Цветы», ООО «Визит-ТМ», ООО «Интерперсонал», ООО «Кнауф Сервис», ООО «ПО АРС» (компания «МАЛИКА»), ООО «Спектрсервис-93» , ООО «УК ВЕСТА-СФ», ООО «ЭТЗ «Вектор».

 

 

_

Открыл семинар Председатель Совета НП «Международный Альянс «Трудовая миграция»» (МАТМ), член Общественного Совета при ФМС России Н.В.Курдюмов. Экспертами на семинаре выступили Волох В.А. – к.полит.н., председатель Общественного Совета при ФМС России, Вашенцев В.И. – заместитель  Председателя Совета НП МАТМ, вице-президент АКПП, Колосов В.Р. – к.г.н., руководитель Департамента по легализации НП МАТМ, Иванов Ю.А. – генеральный директор ООО «ЦКТ-ОСТ».

На семинаре были рассмотрены такие важные вопросы трудовой миграции как:

- статус иностранного гражданина в РФ. Регистрация по месту  жительства;

- характеристика изменений законодательства в сфере миграции во втором полугодии 2008 – начале 2009 гг.;

- особенности привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым порядком въезда;

- ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и     использования иностранных работников и режима пребывания: ужесточение требований и изменения в законодательстве;

- рынок труда и трудовой миграции в период кризиса. Особенности, тенденции;

- пути поиска, отбора и привлечения иностранной рабочей силы в Российской Федерации;

- социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы;

- процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы;

- оформление и продление миграционного учета (регистрации) иностранных граждан. Снятие с миграционного учета;

- оформление разрешения на работу для иностранного гражданина;

- наем иностранного работника и оформление трудовых отношений;

- регистрация работника в государственных фондах. Уведомления государственных органов о приеме/увольнении иностранного работника;

- начисление заработной платы иностранному работнику, отчисления и налоги;

- использование услуг внешних провайдеров при кадровом учете и администрировании иностранных работников. Аутсорсинг, Аутстаффинг, Стафф-Лизинг.

Затрагиваемые темы вызывали живой интерес, участники и эксперты обменивались опытом, обсуждали спорные вопросы, дискуссия протекала в дружественной атмосфере. Общими стараниями был охвачен большой объем информации, касающихся проблем привлечения иностранных работников российским работодателем.

 

__1

 

Во время перерыва, а также заключительной части семинара, происходило персональное общение участников с экспертами, разбирались конкретные проблемы работодателей. По его завершении всем были вручены сертификаты участия, а также каждый из участников получил диск с пакетом нормативных документов и форм в сфере трудовой миграции, и  подарочные материалы, интересные кадровым службам компаний.

На этом семинаре впервые применено анкетирование участников, в результате которого было получено множество положительных отзывов, и интересных мнений и вопросов. Приведем некоторые из них:

ООО «Интерперсонал»: «Весь семинар прошел на очень высоком уровне»;

ООО «Визит-ТМ»: «Доходчиво, приближено к практике»;

ООО «ПО АРС»: «На все вопросы, интересующие меня, был получен ответ»;

ООО «Белая Дача Цветы»: «Никаких сомнений в компетентности лекторов»;

ООО «Кнауф Сервис»: «Большое спасибо! Очень полезно! Особенно хочу отметить доброжелательность и заинтересованность! В надежде на новые интересные семинары!»;

Участников семинара интересовало: «Можно ли наказать представительства ФМС за неправомерные действия?», а также был поднят вопрос, о том, что существует «потребность в конференции с участием ФМС и Департамента занятости о возможности совместной скоординированной деятельности».

 

__2

 

Все участники отметили проблематичность вопросов трудовой миграции для российского работодателя, глубокое знание экспертами освещаемых тем, что выгодно отличает данный семинар от других подобных и подтверждает несомненные актуальность и целесообразность проведения подобных семинаров-брифингов для руководителей компаний, представителей служб персонала и юридических отделов.

Необходимо отметить, что такие семинары вызывают большой интерес среди руководителей крупных предприятий и кампаний, использующих легально труд иностранных работников.

Например, участниками ранее прошедших семинаров стали представители компаний: ООО «АВАНТА Персонал», ООО «АВК Групп», ООО «АВТОДОР», ООО «Альтернатива», ООО «Альфа-Сервис», ООО «Арго-ЕЛ», ПО «АРС» («МАЛИКА»), ЗАО «АСПЭРО», ООО «Атюс», ООО «Белая Дача Цветы», ОАО «БЕТИАР-22», ООО «Бизнес мастер», ООО «БОКАЖ», ООО «Буигстрой», ООО «ВИЗИТ-МТБ», ООО «Выбор», ООО «Дейрос», ООО «Джи Эм Пи - 2000», ООО «Директ Менеджмент», ЗАО «Домостроитель», ОАО «Импульс»,  ООО «Интерперсонал», ООО «ИСК Евразия», ООО «Кадровый дозор», ООО «КНАУФ СЕРВИС», ООО «Компания «ВИТЭК», ООО «КЛИАЛИНК МЕНЕДЖМЕНТ», ОАО «Комплект», ООО «Марс», ООО «МДБ», ООО «Мегаполис-Сервис», ЗАО «МонАрх ТТ», ОАО «Московский мельничный комбинат №3», ООО «Медицинский Диагностический Центр – Специальный МДЦ-С», Концерн «Панинтер», ЗАО «Перфетти Ван Мелле», ООО «Правовой консалтинг», ЗАО «Примекс», ООО «РемСила», ООО «Ремспецсервис-ЧН», ООО «РИНКО-ВЕЛЕС», ООО «РКОНИНВЕСТ» (MIRAX GROUP), ОАО «Российская Миграционная Трудовая Биржа», ООО «Русское Бистро-Сфера», ООО «РуссКом-Кард плюс», ООО «РУСФИН», ООО «Сервис», ООО «Симплекс-К», ООО «Система «РУПАСС», Slon.ru, ООО «СМ-ФАВОРИТ», ООО "Спектрсервис-93", ООО  «Cтафф Рекрутмент», ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР», ООО «СтройЗеленхоз», ООО «СУПЕРДЖОБ», ООО «Сюпро НТ», ООО «Трансинжстрой», ООО «УК ВЕСТА-СФ», ИП «Федоров Сергей Николаевич» (бренд «Золотой Улов»), ООО «Фирма «ИНТРЭК», ООО «Форта Трэйд», ООО «ФПК Сатори», ООО «Хеллевиг, Кляйн и Усов», ООО «Чароен Покпанд Фудс (зарубежные инвестиции)», ООО «Что делать Квалификация», ОАО «Электростальский завод тяжелого машиностроения», ООО «Эксплуатация инженерных сетей», ГК «ЭЛКОД», ООО «ЭСТУБИ ПЕРСОНАЛ», ООО «ЭТЗ «Вектор», ООО «ЮНАЙТЭД ТРЭЙДИНГ», ООО «Юнита», ООО «Южный миграционный терминал» (г. Краснодар), а также представители Московского офиса Международной организации по миграции (МОМ), Института социально-политических исследований РАН, Московского Международного Бизнес Альянса, РОР «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» (МКПП), Московского агентства по развитию предпринимательства, НО Фонд «Новая Евразия», НО Фонд «Правопорядок», МОК Профсоюза Трудящихся-мигрантов.

Ознакомительные семинары проводятся в 2009 году на постоянной основе в офисе НП «Международный Альянс «Трудовая Миграция»» два раза в месяц с 13-00 до 19-00 (с  перерывом на кофе) по адресу: Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр.16, офис 207 (ст. м. «Чистые пруды» / «Тургеневская»). Записаться на семинар, получить подробную программу семинара, информацию об экспертах и датах последующих семинаров можно позвонив по телефонам (495) 623-85-58, (495) 621-41-25 или направив письменную заявку по факсу (495) 623-85-58, или по электронной почте на адрес: dtm2@ostltd.ru.  Менеджер проекта – Гончаренко Алла, выпускница Государственного университета управления по специализации «Управление миграционными процессами».

Семинары состоят из пяти блоков вопросов:

Блок 1 – Обзор миграционного законодательства Российской Федерации и изменений в законодательстве на 2009 год.

Блок 2 – Подбор и привлечение иностранной рабочей силы требуемых профессий и квалификации.

Блок 3 – Основные регламенты работы с иностранными гражданами в Москве и практика 2009 года с учетом приказа ФМС России № 36 от 26.02.2009г.

Блок 4 - Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства. Новый Административный регламент ФМС РФ о проведении проверочных мероприятий (от 09.06.2009 г.).

Блок 5 - Специфика ведения кадрового учета и делопроизводства при приеме на работу, найме и увольнении иностранного работника.

Каждый из блоков освещает компетентный эксперт. В рамках семинаров предусмотрены ответы экспертов на вопросы, а также участникам семинаров выдается пакет документов и сертификат участия.

Проводимые семинары способствуют привлечению в Россию  в условиях финансового кризиса на временной основе необходимых квалифицированных, образованных и законопослушных трудовых мигрантов и снижают возможные риски работодателей и заказчиков работ (услуг).

Владимир Волох

Написать комментарий

правила комментирования
  1. Не оскорблять участников общения в любой форме. Участники должны соблюдать уважительную форму общения.
  2. Не использовать в комментарии нецензурную брань или эвфемизмы, обсценную лексику и фразеологию, включая завуалированный мат, а также любое их цитирование.
  3. Не публиковать рекламные сообщения и спам; сообщения коммерческого характера; ссылки на сторонние ресурсы в рекламных целях. В ином случае комментарий может быть допущен в редакции без ссылок по тексту либо удален.
  4. Не использовать комментарии как почтовую доску объявлений для сообщений приватного характера, адресованного конкретному участнику.
  5. Не проявлять расовую, национальную и религиозную неприязнь и ненависть, в т.ч. и презрительное проявление неуважения и ненависти к любым национальным языкам, включая русский; запрещается пропагандировать терроризм, экстремизм, фашизм, наркотики и прочие темы, несовместимые с общепринятыми законами, нормами морали и приличия.
  6. Не использовать в комментарии язык, отличный от литературного русского.
  7. Не злоупотреблять использованием СПЛОШНЫХ ЗАГЛАВНЫХ букв (использованием Caps Lock).
Отправить комментарий
16.02.2011 0 0
livshikannatkrtff:

Сети остались ворчливы основным законом Вчера днём Мэрт обнародовало теорию общефедерального права «Об основах муниципального регулирования торгашеской работы в РФ». По мнению Общефедеральной антимонопольной службы (Сторона), проект закона не решает проблем во отношениях сетей да и подрядчиков. Сегодня участники рынка и специализированные ведомства занесут собственные предложения к концепции законопроекта. Согласно системы, закон в первую очередь произойдёт регулировать отношения между торговыми предприятиями да и органами гос власти. В частности, большому коммерцию, в сравнение от мелких и посредственных соучастников мелкооптовой комерции, придется обретать согласования на изобретение новых зданий но у муниципальных, но у областных органов власти. Ожидается также, что закон произойдёт выверить критерии работы немецких гипермаркетов, требования к местам расположения, времени работы, ассортименту да и предопределять профессиональная пригодность торгового персонала. Участники рынка плохо восприняли деятельности ведомства. «МЭРТ неоднократно высказывалось за понижение участию государства в регулеровке бизнеса — здесь оборотная ситуация, korrypcionnoe днище данного закона чудовищно»,— негодует Лёва Хасис, основной исполнительный руководитель X5 Ретэйл Group Нв, спикер президиума Ассоциации фирм мелкооптовой комерции. «Создание вспомогательных устройств регулирования только ужесточает мелкооптовый деловую, но не способствует его развитию»,— считает руководитель избавля внешних взаимосвязей МЕТРО Кэш энд Керри работа в metro в городе астрахань Ксюша Tokareva. Однако, учитывая мнение членов Авангард, порекомендованная теория закона не постановляет самой ключевой задачи розничной комерции — отношений структурных подразделений и подрядчиков. «Представленная в настоящий момент концепция не срывает несоответствия в отношениях между паутинами и поставщиками,— заявил B&Фм заместитель руководителя Авангард Andrei Кашеваров.— Поэтому, на наш взгляд, она обязана дорабатываться». Ещё в феврале этого года Фас выявила 27 пунктов в соглашениях между паутинами и поставщиками, никак не соответствующих, считали они, общепризнанным меркам антимонопольного права да и касающихся разных вариантов «платы за вход» в структурное подразделение. Кроме того, Авангард рассматривала снижение 35-процентногопорога доминирования для розницы предположительно до 5-10%. «Отношения между поставщиками и ритейлерами должен выверять сам рынок,— отмечает управляющий по коммуникациям X5 Ретэйл Групп Nv Гена Фролов.— Тот факт, что на предоставленном этапе дрессировки законопроекта в теорию не вошла перспектива снижения порога доминирования, мы только приветствуем. Предоставленное предписание Вид можно отнести к уровню дальних от рыночной логики».

10.05.2010 0 0
Гужова Анна:

Согласна с комментарием выше. Проблема мигрантов сейчас крайне обострена. Как показывает опрос общественного мнения – более половины опрошенных считают, что России следует ограничить число зарубежных трудовых мигрантов. Но разве русский народ изъявляет желание убирать город, работать грузчиками за гроши? НЕТ! Вопрос в том, что каким-то образом приток иностранцев нужно ограничивать и контролировать. А взаимосвзяь предпринимателей и мигрантов (легальную) считаю вполне приемлемой для нашей страны.

29.01.2010 0 0
Шварцман Ирина Владимировна:

Вопрос о трудоустройстве иностранных граждан в России всегда обсуждался очень бурно и эмоционально. Хотелось бы выразить своё мнение на эту тему. Как гражданин России, я преследую только её интересы. Нельзя не заметить, что зарплата иностранного сострудника невелика. Я сейчас имею ввиду иностранцев из стран СНГ (Айзербайджан, Ингушетия и т.д.). Редкость сейчас в Москве увидеть местного жителя в костюме дворника, разнорабочего, грузчика и вцелом, в сфере обслуживания. Ведь за ту зарплату, которую предлагает работодатель, не будет работать не один москвич. За частую, это объясняется дополнительными услугами (раб-ль сам делает регистрацию, а порой и обеспечивает жильём мигранта). Несмотря на нелегальность данного процесса, предпренимателю очень выгодна данная ситуация. Так как эта ситуация, по-видимому, устраивает обе стороны данного процесса (работник-работодатель) и даёт свои положительные плоды, я считаю что не нужно предпринимать какие-то категоричные решения по этому поводу.

16.11.2009 0 0
Екатерина:

Добрый вечер, Владимир Александрович! Недавно участвовала в вашем семинаре, и хотела бы еще раз поблагодарить Вас и других лекторов и работников МАТМ за его подготовку и проведение! Занятия оставили после себя наилучшее впечатление и я получила ответы и рекомендации в вопросах, в решении которых сомневалась! Обязательно хотела бы принять участие повторно, когда произойдет очередное изменение законодательства или у вас появятся другие темы. С уважением, Кузнецова Екатерина

Статьи

Ликвидация перебежчика. Что стоит за убийством Вороненкова в Киеве?

Ликвидация перебежчика. Что стоит за убийством Вороненкова в Киеве?
Политика

Цивилизационный кризис либерализма. Что отняли у России 25 лет реформ?

Цивилизационный кризис либерализма. Что отняли у России 25 лет реформ?
Экономика

«Уникальное явление: работающие бедные». Как в правительстве нашли средство борьбы с бедностью россиян

«Уникальное явление: работающие бедные». Как в правительстве нашли средство борьбы с бедностью россиян
Экономика 1

«Замочен в сортире». О чем говорит смерть топ-менеджера «Роскосмоса»

«Замочен в сортире». О чем говорит смерть топ-менеджера «Роскосмоса»
Политика

Узнай, страна

Омские ремесленники продемонстрировали свое мастерство в областном Экспоцентре

Омские ремесленники продемонстрировали свое мастерство в областном Экспоцентре

Кировский завод «Росплазма» возродят после 12-летнего простоя

Кировский завод «Росплазма» возродят после 12-летнего простоя

Новости компаний

Петрозаводский государственный университет приглашает на День открытых дверей

Петрозаводский государственный университет приглашает на День открытых дверей

Президент ТПП РФ Сергей Катырин: Палата окончательно определилась с неналоговыми платежами

Президент ТПП РФ Сергей Катырин: Палата окончательно определилась с неналоговыми платежами

Разное

Наши
партнеры

«Деловая Россия» — союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса
«Терралайф» - рекламное агентство полного цикла
Dawai - Австрия на русском: новости, туризм, недвижимость, объявления, афиша
МЭЛТОР - мастер электронных торгов
Капитал страны
ВКонтакте