Капитал страны
Капитал Страны
ENGLISH
22 ЯНВ, 05:42 МСК
USD (ЦБ)    56,5892
EUR (ЦБ)    69,3953
Подпишись на рассылку КС
ИЗМИР

IT-специалисты: дефицит есть и, возможно, будет еще долго

14 Ноября 2012 9369 0 Интервью и комментарии
IT-специалисты: дефицит есть и, возможно, будет еще долго

Спрос на IT-специалистов достаточно высок, в том числе - со стороны иностранных компаний. Зарплата администратора баз данных в Москве колеблется в районе 1000 долларов США, а руководители IT-отделов, системные программисты крупных российских или западных компаний зарабатывают 1500-2000 долларов. Как выглядит этот сегмент рынка труда?

Информационные технологии - одна из наиболее динамично развивающихся отраслей. Спрос на IT-специалистов достаточно высок, в том числе - со стороны иностранных компаний. Зарплата администратора баз данных в Москве колеблется в районе 1000 долларов США, а руководители IT-отделов, системные программисты крупных российских или западных компаний зарабатывают 1500-2000 долларов. И это - далеко не предел.

 

Несмотря на положительную динамику развития отрасли информационных технологий, на российском рынке труда сложилась непростая ситуация, причем как для работодателей, так и для самих IT-специалистов. Причиной тому являются:

1.     Отсутствие четкой классификации IT-специалистов и системы, позволяющей определить уровень их квалификации;

2.     Неграмотность руководства многих компаний в сфере информационных технологий, в силу этого - неспособность определить, какой именно специалист им нужен;

3.     Относительная новизна многих IT-специальностей и недостаточность образовательной базы выпускников российских вузов, отсутствие комплексного подхода в подготовке IT-специалистов.

 

IT-специалисты выполняют самые разнообразные задачи. Этих сотрудников условно принято делить на тех, кто осуществляет техническую поддержку пользователей, тех, кто разрабатывает новое программное обеспечение и тех, кто сочетает профессиональные и административные функции (например, руководители IT-отделов).

Зачастую руководству фирмы (особенно если это не профильная IT-компания) сложно определить реальную квалификацию специалиста и его умение решать конкретные задачи. Даже прохождение сертифицированных курсов Microsoft, увы, не гарантирует, что сотрудник - именно тот, кто нужен.

Довольно часто отделы кадров предприятий, получив заявку на IT-специалиста, не могут справиться с поставленной задачей.

Сегодня существуют специализированные агентства по подбору IT-персонала. Мы обратились за комментарием к эксперту.

 

Комментарий дает Алевтина Гаврюшина, Руководитель направления «IT и Телекоммуникации» Холдинга «Империя Кадров».

 

КС: Насколько уровень зарплат IT-специалистов в России соответствует уровню оплаты таких специалистов на международном рынке?

А. Гаврюшина: Рынок заработных оплат в сфере IТ, как и в других сегментах рынка, в России и за рубежом очень различается. Такое положение дел связано с экономическим состоянием страны, с общим уровнем жизни граждан и другими факторами. Если говорить только о России, то даже на территории одного государства заработная плата может отличаться на 50% для одних и тех же специалистов - в зависимости от региона.

 

КС: Какую ценовую нишу занимают зарплаты IT-специалистов в России, и какую - в США и Европе?

А. Гаврюшина: Если говорить очень «обще» о тенденции, то заработная плата IТ-специалистов в России, по сравнению с заработной платой в США, для специалистов, работающих, например, в сфере Интернет-технологий, значительно меньше. Так, например, специалист на вакансию Information Arhitect может рассчитывать в США на оклад 90 000 - 100 000 долларов в год. В Москве такой специалист в среднем будет стоить до 150 тыс. рублей в месяц. Это условное сравнение, так как для любого специалиста, и не только в данной сфере, есть градация доходов: начальный уровень, «продвинутый» и «гуру». Стоят они, естественно, по-разному.

 

КС: А если оценивать профессиональный уровень российских специалистов?

А. Гаврюшина: При сравнении заработных плат специалистов в сфере IТ и других сферах в нашей стране получается, что информационные технологии - довольно перспективное направление в плане оплаты труда, карьерного роста и профессионального развития. Российские компании, как и зарубежные, продолжают вкладывать деньги в информационные технологии и соответствующих специалистов. IТ-подразделения компаний становятся все более «дорогостоящими», поэтому работодатели применяют различные варианты «уменьшения издержек», но не за счет ФОТ специалистов.

 

КС: Наблюдается ли дефицит этой категории специалистов на сегодняшний день?

А. Гаврюшина: Дефицит есть и, возможно, будет еще долго. Развиваются технологии, развивается рынок, растут потребности и... возможности.

 

Помимо наличия профессиональных навыков, соответствующих постоянно растущим требованиям рынка, IT-специалисты должны иметь репрезентативные способности и уметь быстро ориентироваться в новой ситуации. Сфера IT-технологий - одна из самых динамично развивающихся в мире.

Какие IT-специалисты являются самыми востребованными и высокооплачиваемыми? Один из парадоксов рынка труда заключается в том, что уровень зарплаты IT-специалистов в крупных IT-компаниях... на 3 % ниже среднерыночного. Правда, это компенсируется социальными льготами и возможностью профессионального роста. А самый высокий уровень доходов - в непрофильных компаниях, имеющих развитые IT-подразделения (например, в банках). Для их сотрудников, правда, характерна систематическая переработка. Если говорить о распределении заработков по отраслям, то наиболее высок уровень зарплат на рынке телекоммуникаций, а самый низкий - на рынке продаж компьютеров и комплектующих.

Интересно, что нередко высококвалифицированные IT-специалисты предпочитают работать в небольших компаниях, мотивируя это более человечными взаимоотношениями в коллективе и большим уровнем свободы.

В области IT-технологий по-прежнему сохраняется дефицит топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Специалисты, сочетающие технические и управленческие навыки, а также имеющие опыт продаж, востребованы везде. В сфере Интернета к таковым относятся менеджеры по продаже интернет-ресурсов, в сфере высшего руководства - директора по продажам и руководители проектов с опытом работы и нестереотипным мышлением. К дефицитным техническим специалистам можно отнести системных аналитиков, особенно - имеющих опыт работы в сфере финансов и знающих динамику бизнес-процессов, а также консультантов по технической поддержке ERP-систем. Пользуются популярностью и специалисты со знанием Oracle и соответствующими сертификатами. В офисы требуются квалифицированные инженеры по телефонии. Традиционные сервис-инженеры и системные администраторы тоже без работы не остаются.

Не стоит забывать и об относительно новом, но стабильно развивающемся направлении - информационной безопасности. Зарплата сотрудников этой сферы (разработка и внедрение решений, поддержка пользователей, сканеры безопасности, базовые сетевые сервисы) составляет порядка 1000-1500 долларов США.

Рынок труда все больше нуждается в специалистах по консалтинговым услугам в области информационных технологий и менеджерах по подбору соответствующего персонала. С каждым годом в этой сфере появляются новые направления, поэтому спрос на квалифицированных IT-специалистов будет только расти.

 

В материале так же использованы комментарии экспертов Кафедры «Прикладные информационные технологии».

 

Редакция

Написать комментарий

правила комментирования
  1. Не оскорблять участников общения в любой форме. Участники должны соблюдать уважительную форму общения.
  2. Не использовать в комментарии нецензурную брань или эвфемизмы, обсценную лексику и фразеологию, включая завуалированный мат, а также любое их цитирование.
  3. Не публиковать рекламные сообщения и спам; сообщения коммерческого характера; ссылки на сторонние ресурсы в рекламных целях. В ином случае комментарий может быть допущен в редакции без ссылок по тексту либо удален.
  4. Не использовать комментарии как почтовую доску объявлений для сообщений приватного характера, адресованного конкретному участнику.
  5. Не проявлять расовую, национальную и религиозную неприязнь и ненависть, в т.ч. и презрительное проявление неуважения и ненависти к любым национальным языкам, включая русский; запрещается пропагандировать терроризм, экстремизм, фашизм, наркотики и прочие темы, несовместимые с общепринятыми законами, нормами морали и приличия.
  6. Не использовать в комментарии язык, отличный от литературного русского.
  7. Не злоупотреблять использованием СПЛОШНЫХ ЗАГЛАВНЫХ букв (использованием Caps Lock).
Отправить комментарий

Статьи

Украина, Сирия, далее везде. Зачем России легализация частных армий

Украина, Сирия, далее везде. Зачем России легализация частных армий
Политика 1

Из России деньги не берут. Как Telergam создает конкурента Visa и MasterCard

Из России деньги не берут. Как Telergam создает конкурента Visa и MasterCard
События и факты

«Шальных денег, кроме бюджета, нет». О чем спорили участники Гайдаровского форума

«Шальных денег, кроме бюджета, нет». О чем спорили участники Гайдаровского форума
События и факты 1

Подложили свинью. Чем России грозит «свиной спор» с ВТО?

Подложили свинью. Чем России грозит «свиной спор» с ВТО?
Экономика

Узнай, страна

На государственную поддержку бизнеса в Курской области в 2017 году было направлено 130 млн рублей

На государственную поддержку бизнеса в Курской области в 2017 году  было направлено 130 млн рублей

В поселке Солнцево возводят новый детский сад

В поселке Солнцево возводят новый детский сад

Новости компаний

На Ильинке, 6 традиционно отметили Рождество

На Ильинке, 6 традиционно отметили Рождество

Вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев: Экспертная группа по криптовалютам – это ответственный шаг

 Вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев: Экспертная группа по  криптовалютам – это ответственный шаг

Новости СМИ

Наши
партнеры

«Деловая Россия» — союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса
«Терралайф» - рекламное агентство полного цикла
Dawai - Австрия на русском: новости, туризм, недвижимость, объявления, афиша
МЭЛТОР - мастер электронных торгов
Капитал страны
ВКонтакте Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter